Seguridad Privada España

PROSEGUR... ANÁLISIS DE UN DESPIDO. Os adjuntamos la carta de despido del compañero (acuda) despedido ayer, y pasamos a comentar varios detalles. http://www.intersindicalmadrid.es/mediapool/141/1413857/data/Prosegur_Espana_SL/Acudas/Despido_Mariano_Alonso.pdf 1º.-/ Departamentos de RRHH/RRLL PROSEGUR. En seis años hemos tenido ocasión de ver todas las modalidades de despido: por embarazos, por hacer huelga, por llevar un pendiente, por actividad sindical, por disfrutar de un permiso de paternidad...Prosegur se ha atrevido a todo. Cuando un departamento de RRHH no "filtra" y se dedica, la mayor parte del tiempo, a simular "faltas laborales", bien a través de evaluaciones inventadas, legitimación de acoso, etc... más que departamento de RRHH, debería llamarse "departamento de machacas a nómina", y desde luego, ningún trabajador puede esperar que desde aquí se haga un seguimiento objetivo de su problema, es más, si se queja ACABARÁ DESPEDIDO. Cuando un departamento de RRHH considera MOTIVO DE DESPIDO que un vigilante se olvide en el interior de la instalación de un cliente una linterna y unos guantes "que se recuperan al día siguiente", pues hombre, insistimos, no hablamos de RRHH, sido de "MACHACAS" y mucho respeto por la labor que desempeñan NO PUEDEN EXIGIR. (ver hoja cuatro, párrafo 2) 2º.-/ Seguimos con RRHH/RRLL LABORALES. Prescripción de faltas. Cuando en un departamento de RRHH, en una carta de despido, se detallan "faltas" QUE ESTÁN PRESCRITAS (Máximo 60 días para las muy graves), no podemos hablar de SERIEDAD, sino de CHABACANERIA. Veamos. . Punto 7 (página 3). Hecho ocurrido el 24 de septiembre de 2013. PRESCRITO. No sirve. Ademas es ABSURDO. . Punto 8 (Página 3). Hecho ocurrido el 9 de septiembre de 2013. PRESCRITO. Además de que los hechos están falseados. No sirve. Además es ABSURDO. Aunque considerando que por estas fechas, PROSEGUR ATENDÍA ALARMAS DESDE LA CRA hasta con 1 HORA DE RETRASO, ¿¿¿Cuál es vuestro drama??? . Punto 9 (páginas 3 y 4). Chorraditas SIN FECHA que ya sabe RRHH que no sirven para acreditar nada. Ni motivaron sanción, ni de existir causaron perjuicio a la empresa, y que además carecen de importancia. SIGUE SIN SERVIR... De hecho fijaros que drama "el día 8 de diciembre, por descuido, el acuda se llevó la tarjeta SOLRED"... ¡¡¡¡¡MOTIVO DE SANCIÓN!!!! De lo que no hablan es de las veces que los acudas SE QUEDAN SIN SALDO EN LOS MÓVILES DE LA EMPRESA y tienen que utilizar sus propios teléfonos. ESTO SI QUE ES CHABACANO. . Punto 10. El acuda resulta que según PROSEGUR, NO TRABAJA. ¿Veis alguna tabla dónde se compare su rendimiento con el de sus compañeros? Nosotros tampoco. RRHH/RRLL, de momento NO OS ESTAIS GANANDO EL APELATIVO DE "COMPETENTES". Seguimos... * ¿¿¿QUÉ NOS QUEDA??? .....SOLO FACEBOOK. Que el compañero marca todo lo que ponemos con un "me gusta", porque le sale de LOS SANTÍSIMOS COJONES, y porque hace una serie de comentarios que también vamos a detallar. a.- Publicación de 4 de diciembre de 2013. Llama Cobardes e Impresentables a quienes despidieron a otro acuda en la delegación de Prosegur de Fuenlabrada. Nuestra publicación habla de que RRHH en PROSEGUR hace bien una cosa: GASTAR PAPEL Y CONTAR MILONGAS. Lo mantenemos. GASTAN MUCHO PAPEL Y CUENTAN MUCHAS MILONGAS. Y podemos documentarlo con una larguísima relación de cartas de despidos con MILES DE MILONGAS. Y es cierto, el despido del otro acuda, se hizo DESDE LA COBARDÍA Y DESDE UN PLANTEAMIENTO IMPRESENTABLE que ya tendrán ocasión de leer en la demanda de despido. El compañero estuvo aguantando presiones de varios compañeros ("follarín" y "negociante") para que "causase baja del sindicato", igual que la sufrieron otros afiliados, porque desde julio de 2013, ES A ESTO A LO QUE SE DEDICA PROSEGUR. b.- Publicación del 30 de noviembre de 2013. Comentario del compañero muy acertado. LO COMPARTIMOS. Solo hay que ver como funcionan en España... Y FUERA DE ESPAÑA. c.- Para adularse y premiarse, PROSEGUR ya tiene medios. De hecho raro es el mes en que no se premian ellos mismos por algo... Cuando el informe del IRSST recoge que la calidad del aire en CGC ES MALA, y que los trabajadores trabajan entre mierda (atascos, moscar y malos olores), ¿es falso lo que dice el compañero de que "LA MIERDA LES SOBREPASA"?. d.- "Represión de la más dura época nazi con continúas faltas de respeto". Para ésto solo hay que leer la carta de despido del compañero. Motivos de sanción: olvidar una tarjeta SOLRED, dejarse los guantes en una instalación, etc... Comentario del compañero MUY ACERTADO, y más considerando que este comentario se hace a una publicación nuestra en la que se hablaba de posibles coacciones en el despido de trabajadores, porque hombre, hay que reconocer QUE CUANDO SE TARDA DOS HORAS Y MEDIA EN DESPEDIR A UN TRABAJADOR PARA VER SI SE ABARATA EL DESPIDO, lo que no vamos a hablar es de "buen rollito", y sobre ésto hay grabaciones. Insistimos: represión, falta de respeto, acosos sistemáticos por parte de Prosegur, etc... TODO CIERTO. e.- El "aparato multinacional acosando y aplastando". TOTALMENTE DE ACUERDO CON MARIANO. RESUMIENDO: Que seguimos esperando que RRHH emplee esta rigidez con otro "perfil" de trabajadores, a saber: . Con responsables que se duermen. . Con responsables que beben. . Con responsables que incumplen tareas importantes, como por ejemplo, borrar/bloquear ficheros de imágenes. Luego les andan colgando cosas por youtube y se dedican a preparar diligencias previas con tontitas que no tienen un dedo de frente y que además de mentir mucho, mienten mal, y es que todo lo que se prepara con la empresa acaba así... "Es que esto no lo hemos preparado [en contestación a una pregunta de nuestro letrado]. C.I. a la altura del sitio en el que trabajan. . Con acudas que entran por enchufe y que se tiran a sus amigas en el centro de trabajo con su compañero en la oficina contigua. . Con responsables que fuman en la oficina aunque haya mujeres embarazadas. . Con responsables que cobran sobresueldos de manera que a cualquier otro trabajador le hubiera costado la calle. . Con responsables que insultan y acosan a sus comerciales. . Con responsables que amenazan a su equipo cuando les trasladan quejas. . Con responsables más pendientes de la afiliación sindical de los trabajadores que de sus propias tareas. En fin, que de momento nosotros tampoco podemos considerar que RRHH esté a la altura de lo que se espera de un departamento de estas características. De hecho, si hubiera que puntuarles en una escala de 0 a 5, tendrían UN CERO. Suspendidos... .... Y es con cartas de despido de este tipo, muy en serio no los podemos tomar. Es más, con estos comportamientos, lo que vamos a estar es muy pendientes de ellos. PROSEGUR: MÁS RESPETO Y MENOS SOBERBIA QUE TENÉIS MUCHA PARA LO MAL QUE OS PORTÁIS CON EL TRABAJADOR. Por cierto, cuando a un trabajador se le obliga a trabajar 14 y 16 horas, SE LLAMA ESCLAVITUD. No se nos olvida cómo estáis funcionando fuera de ESPAÑA. A vosotros también os llegarán sanciones porque vosotros nos sancionáis a nosotros, y otros os sancionarán a vosotros. RRHH/RRLL: CUANDO SE MIENTE TANTO Y CON ARGUMENTOS DE TAN MALA CALIDAD, SE PIERDE CREDIBILIDAD, Y ESO LUEGO ES MUY DIFICIL DE RECUPERAR. ÉSTO ES LO QUE OS PASA, QUE AL CONTRARIO DE LO QUE DEBE OCURRIR EN VUESTRO ENTORNO, "CON LOS VUESTROS", LOS DEMÁS NO VEMOS VUESTRA GRANDEZA... Por mucho que busquemos, todo es un blufff....